Csúcson a magyar foglalkoztatottság a KSH 2023.január 06-án megjelent adatai szerint. 2022 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak létszáma 4 millió 706 ezer fő volt. Egy éves visszatekintésben azt láthatjuk, hogy 29 ezerrel nőtt a munkahelyek száma 2021 novemberéhez viszonyítva.

A közfoglalkoztatottak száma 16 ezerrel csökkent, míg ugyanilyen mértékben nőtt a külföldön munkát vállalók száma szeptember-novemberre vonatkoztatva egy éves összehasonlításban.

A 15–64 évesek közül 4 millió 597 ezren minősültek foglalkoztatottnak, a korcsoportra jellemző foglalkoztatási ráta 74,6% volt. A férfiaknál a foglalkoztatottak létszáma lényegében nem változott, 2 millió 434 ezer főt tett ki, foglalkoztatási rátájuk 79,0% volt. A nők esetében a foglalkoztatottak létszáma 10 ezerrel, 2 millió 163 ezer főre, a foglalkoztatási ráta 0,7 százalékponttal, 70,2%-ra emelkedett.

A fiatalok (15–24 éves) korcsoportjában a foglalkoztatottak száma 277 ezer fő volt, foglalkoztatási rátájuk 0,5 százalékponttal, 28,2%-ra emelkedett. Az ún. legjobb munkavállalási korú (25–54 éves) népesség körében a foglalkoztatási ráta 0,2 százalékponttal, 88,0%-ra, míg az idősebb (55–64 éves) korosztályban 2,5 százalékponttal, 66,9%-ra emelkedett.

Amennyiben megnézzük az egyes szektorokat, akkor elmondható kiemelkedően nőtt a foglalkoztatottak száma a szolgáltatások terén (+41e), míg az építőiparban 7ezerrel dolgoznak többen a 3.negyedévben. A mezőgazdaságban, feldolgozóiparban, közszolgáltatások területén 1-3-2 ezer fővel dolgoztak kevesebben.

Az orosz-ukrán háborús helyzet, a rezsiárak, a kamatszintek folyamatos emelkedése, a gazdasági növekedés megtorpanása ellenére nem látszik negatív trend a magyar munkaerőpiacon.

A betöltetlen munkahelyek, a toborzás, az átlagos betöltési idők vonatkozásában továbbra sem láthatóak változások. A munkaerőpiaci helyzetben a 2.negyedévtől várjuk az első látható jeleit a gazdasági megtorpanásnak, melyet kérdés mennyire tudnak a szezonális munkaerőt felvevő szektorok hagyományosan ellensúlyozni.

A hosszú távú munkaerő felvételi kérdésekben már egyre nehezebben hoznak döntést a cégek, nem minden területen természetesen. A változó piaci helyzetnek, az időszakos munkaerőigényeknek való megfelelésben külső segítséggel lehet megoldást találni.

Több  tapasztalatot tudhatunk magunk mögött projekterőforrás biztosításában, mellyel a célok elérése nem lassul, de az átmeneti igények kezelhetőek. Ebben tud segíteni a Zöld Consulting csapata és biztosítani a keresett erőforrásokat. Projekttanácsadás | Zöldhitel Csoport (zoldhitel.hu)

Forrás: KSH, Főoldal | Zöldszemélyikölcsön (zoldszemelyikolcson.hu)